Youngsters, Berufserfahrene, Quereinsteiger: Kooperationen zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen bieten für alle Karrierelevels zahlreiche Vorteile. Tina Wakolbinger berichtet vom enormen Potenzial der beiden vereinten Welten.
Er sorgt in der Logistik durchaus für Sorgenfalten: der eminente Fachkräftemangel. Dieses enorm präsente Thema bewegt auch die tertiären Bildungseinrichtungen nachhaltig. Attraktive Konzepte plus Inhalte erlauben die Attrahierung von nationalen und internationalen Talenten für den österreichischen Arbeitsmarkt, eröffnen Karrieremöglichkeiten für Quereinsteiger und erhöhen damit die Attraktivität des Sektors, weiß Tina Wakolbinger, stellvertretende Leiterin des Institutes für Transportwirtschaft und Logistik an der Wirtschaftsuniversität Wien.
Die Mischung machts
Grundlage eines innovativen Arbeitgebersektors mit Ja-ich-will-Faktor sind State-Of-The-Art Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben einer soliden akademischen Basis sind Interdisziplinarität sowie eine gelungene Mischung aus Theorie plus Praxis entscheidend für die Attraktivität moderner Lehrprogramme. Auch die Aktualität der vermittelten Inhalte sowie das Einbeziehen innovativer Tools und Methoden sind Ansporn für junge Menschen. Zunehmend ausschlaggebend für die Studienwahl zukünftiger Fachkräfte ist außerdem die Purpose-Frage in einer sinnstiftenden Arbeitsumgebung und die Beschäftigung mit Themen, die weit über Profitmaximierung hinaus gehen. Im Rahmen von Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen können Unternehmen vielfältig dieLogistikausbildung durch Praxisperspektiven anreichern und sich gleichzeitig als interessante Dienstgeber vorstellen: Ob mit Fachvorträgen, Firmenbesichtigungen, der Bereitstellung von Themen für Abschlussarbeiten oder Angeboten für Praktika.
An einem Strang
Tertiäre Bildungseinrichtungen und Unternehmen bilden ein ideales Team, um nationale und internationale Talente für die Logistik zu gewinnen. Bereits der Bachelor als erste Stufe ist wichtig für die Begeisterung, attraktive Masterprogramme ermutigen zudem zur Weiterbildung nebst Spezialisierung. Quereinsteiger werden nach späterer Entscheidung beim Umstieg intensiv abgeholt, unterstützt und begleitet. Berufserfahrenen können Weiterbildungen sowie Qualifizierungen den Karriereweg weiter ebnen und somit die Bindung an das Unternehmen festigen. Mit den zahlreichen internationalen Studierenden eröffnet sich zudem die Chance, Fachkräfte aus aller Welt für die global operierende österreichische Logistiklandschaft zu begeistern. Bachelor-, Master-, oder Seminararbeiten bieten Unternehmen außerdem Unterstützung bei der Ausarbeitung umfangreicherer Themenstellungen, ergänzen damit folglich interne Ressourcen für die aufwendige Analyse. Eine spannende Möglichkeit, reflektiert Ideen zu generieren sowie frischen Wind von außen in den Betrieb zu bringen.
Get In Touch
Kooperationen in ihren verschiedensten Formen bieten jedenfalls vielfältige Chancen für alle Beteiligten. Der Top Tipp von Tina Wakolbinger daher: „Unternehmen, insbesondere auch mittelständische sowie kleine Unternehmen sollten mit ihren Projekten, Fragestellungen und Ideen direkt auf tertiäre Bildungseinrichtungen zugehen. Wir stehen für vielfältige Perspektiven. Dazu gehört es, mit Unternehmen jeglicher Größe im Austausch zu sein“, lädt die Professorin zur Kontaktaufnahme ein.
